通常の採用活動にとっては栃木県は首都圏から近郊という好立地であるが、海外高度人材にとっては郊外に位置しており採用を難しくしている側面もあります。自社の魅力の差別化と海外人材への求人情報の訴求によって人材不足解消を促せると考えています。
さらに、採用費と労力を投資して高度人材を採用しても定着しないという課題も存在する。社内のマネジメント、評価制度、現社員との関わりなどの課題解決をすることによって、高度人材が活躍　し自社事業拡大へのシナジーを生むと考え専門家2名を招きました。

日本とベトナムが連携し、栃木においての未来の担い手を育成するカルチャーを育む方法を模索していく枠組みを多くの方と作っていきたいです。

· · • • • ✤ • • • · ·· · • • • ✤ • • • · ·· · • • • ✤ • • • · ·

2023年10月4日（水）18時〜20時（2時間）

オンライン開催　
参加申込された方に前日にZOOMのリンクをお知らせします。

· · • • • ✤ • • • · ·· · • • • ✤ • • • · ·· · • • • ✤ • • • · ·

★ 挨拶／未来の担い手を育成するカルチャー（組織）、社会つくり／Liiily Asia（10分）
★「採用」どう高度人材を採用するか／JAC リクルートメント 海外支援室　シニアマネージャー（20分）
★「定着」高度人材のマネジメント及び定着への極意／FPT Japan Holdings Co.,Ltd 栃木イノベーションハブ所長（20分）
★「これからの人材育成（仮※変更の可能性有）」／3名の対談
★質疑応答（20分）

· · • • • ✤ • • • · ·· · • • • ✤ • • • · ·· · • • • ✤ • • • · ·

◎登壇者プロフィール
加藤将司氏

株式会社ジェイエイシーリクルートメント海外進出支援室　シニアマネージャー
ベトナム国家大学 人文社会大学 ホーチミン校 客員教授
株式会社Liiily Asia　Executive advisor
専門分野：高度人材の採用／ベトナムにおける市場動向

Viet Le Quang氏

FPT Japan Holdings Co.,Ltd 栃木イノベーションハブ　所長
専門分野：ベトナム人のマネジメント（日本企業との違い）

· · • • • ✤ • • • · ·· · • • • ✤ • • • · ·· · • • • ✤ • • • · ·

◎主催
株式会社Liiiily Asia

◎後援
現在調整中

· · • • • ✤ • • • · ·· · • • • ✤ • • • · ·· · • • • ✤ • • • · ·

◎申し込み
https://liiilyasia1004.peatix.com/

◎問い合わせ
株式会社Liiily Asia
info@liiilyasia.com (担当：稲葉、田中)